曉南礦“紓心穩(wěn)企”描繪和諧發(fā)展畫卷
曉南礦認真落實公司黨委“知民情 減訪情 控輿情 筑溫情”紓心穩(wěn)企行動要求，從職工群眾需求出發(fā)，以扎實有效的舉措為礦井平穩(wěn)健康發(fā)展注入強勁動力。
精準“知民情”筑牢發(fā)展根基
該礦注重傾聽職工心聲，充分發(fā)揮思想政治工作合力，積極開展“春風化雨十必談”活動，將新入職、崗位調整以及受到獎懲的職工列為重點思想工作對象，通過深入溝通及時了解職工困惑與訴求。開設黨支部書記心理輔導培訓班，學習心理學在“談心談話”工作中的有效溝通作用，使黨支部書記在開展“談心談話”工作時更具針對性，更有助于做好職工心理疏導，促使職工積極轉變。設立“職工心聲”信箱，拓寬職工表達訴求與建議的渠道，構建起企業(yè)與職工之間緊密溝通的橋梁。
著力“減訪情”守護穩(wěn)定大局
信訪工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要防線。該礦積極行動，打出信訪工作“組合拳”。信訪部門嚴格落實“三到位一處理”舉措，讓工作人員成為職工的“貼心人”，努力做到合理訴求迅速響應并及時解決，無理訴求耐心解釋、以理服人。工作中摒棄被動等待的工作模式，主動深入排查矛盾糾紛，將問題解決在萌芽狀態(tài)。通過踐行“楓橋經驗”，運用“調研?+?服務、訴求?+?處置”的工作方法，成功化解因職工思想波動引發(fā)的問題，真正實現“小事不出隊，大事不出礦，矛盾不上交”，在全力推進“萬件化訪”攻堅戰(zhàn)過程中，朝著“五個不發(fā)生”目標穩(wěn)步邁進，為礦井營造出和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
智慧“控輿情”提升治理效能
為深化社會主義精神文明建設，礦黨委宣傳部創(chuàng)新開展月度思政教育行動，組織黨員認真學習《中國共產黨黨員網絡行為規(guī)定》，在推動新時代網絡文明建設中，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在職工中圍繞依法、文明、安全、自律積極開展網絡文明建設工作，號召大家嚴守法規(guī)筑牢網絡“防火墻”，抵制低俗爭當文明“排頭兵”，主動監(jiān)督凈化網絡環(huán)境，推動文明上網理念深入人心。同時，緊扣形勢任務，結合能源集團和公司經濟運行分析會議精神，圍繞本單位經濟形勢與重點工作，開展黨支部書記和青工宣講活動，凝聚發(fā)展共識。充分利用宣傳微信群常態(tài)化推送正能量文章，引導和鼓勵廣大職工樹立正確價值觀，以強烈的主人翁意識投身到企業(yè)發(fā)展建設中去。
全力“筑溫情”凝聚奮進力量
為提升職工幸福感、獲得感，該礦大力開展各類文體活動。職工書屋、工會小家、體育館等場所人氣滿滿，豐富多彩的文化活動滋養(yǎng)著職工的精神世界，讓職工在工作之余能夠放松身心、享受生活。礦工會“暖心工程”將關愛精準地送到職工心坎上，節(jié)假日井口送溫暖、金秋助學、健康療養(yǎng)、大病幫扶獻愛心等活動，無不體現濃濃的關愛之情。綜掘五隊一名職工家中遭遇火災，礦工會迅速行動，積極提供人力和物力幫扶；刨煤隊一名職工的孩子身患重病，礦領導帶頭捐款，職工紛紛響應，幫助他們努力戰(zhàn)勝病魔。該礦還通過舉辦生日會、榮退歡送會、節(jié)日送春聯(lián)送元宵、猜燈謎、球類比賽等活動豐富職工生活，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)熱情。
曉南礦通過“紓心穩(wěn)企”行動，在知民情中把握發(fā)展方向，在減訪情中維護穩(wěn)定環(huán)境，在筑溫情中凝聚發(fā)展合力，努力描繪和諧發(fā)展畫卷，為礦井持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅實保障。
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