通用重機(jī)公司黨委以“嚴(yán)管干部、厚愛員工”為主線，借“安全基礎(chǔ)鞏固提升年”契機(jī)，通過“嚴(yán)”的約束、“愛”的關(guān)懷、“融”的協(xié)同三維發(fā)力，推動安全思想教育落地，確保安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。

嚴(yán)字當(dāng)頭：剛性約束織密安全網(wǎng)

公司錨定“嚴(yán)”的主基調(diào)，從三方面筑牢安全底線。制度執(zhí)行上，固定每周二開展全員安全思想教育，建立黨群工作部包保責(zé)任制，包保人員定點(diǎn)聯(lián)系基層、參會指導(dǎo)，還通過評比觀摩、拍攝標(biāo)準(zhǔn)視頻、整改教育會問題，提升規(guī)范性與效率。

責(zé)任落實(shí)層面，實(shí)行“黨政同責(zé)、分級負(fù)責(zé)”，明確各級干部為安全生產(chǎn)“第一責(zé)任人”和“主要責(zé)任人”，秉持“員工犯錯即管理有責(zé)”理念。員工若通過“學(xué)法減分”免罰，管理人員將面臨翻倍處罰，以責(zé)任倒查倒逼管理到位。

現(xiàn)場管理靶向發(fā)力，樹牢“安全一切在現(xiàn)場”理念，要求管理人員依托走動巡查平臺工作。自2022年起，10個車間技術(shù)員以上干部累計巡查48090次，解決標(biāo)準(zhǔn)化問題11017個、隱患5030個，處罰“三違”人員49人次，多維度保障現(xiàn)場安全。

溫情傾注：人文關(guān)懷凝聚安全共識

嚴(yán)格管理之余，公司以“愛”為底色，讓安全理念入腦入心。思想引導(dǎo)上，開展“筑牢安全防線 共守生產(chǎn)底線”主題教育。黨群工作部全員下沉車間，參與“反思事故、吸取教訓(xùn)”大討論，推動職工從“被動灌輸”轉(zhuǎn)向“主動參與”，安全意識與隱患排查能力顯著提升。

情緒疏導(dǎo)方面，出臺《黨支部書記安全思想認(rèn)識談話談心制度》，支部書記結(jié)合職工崗位特點(diǎn)與思想動態(tài)，圍繞安全責(zé)任、工作壓力、家庭情況深入交流，生產(chǎn)任務(wù)繁重時，及時疏導(dǎo)急躁、焦慮情緒，助力職工平和投入生產(chǎn)。

親情聯(lián)動成重要補(bǔ)充，公司持續(xù)開展“家屬安全慰問”活動，累計邀請300余人次職工家屬走進(jìn)企業(yè)，以親情喚醒職工安全責(zé)任感，推動“要我安全”轉(zhuǎn)化為“我要安全”的內(nèi)生動力。

六融協(xié)同：多維發(fā)力激活安全動能

為推動安全與生產(chǎn)深度融合，公司創(chuàng)新“進(jìn)、樹、創(chuàng)、比、結(jié)、講”六融舉措。以“進(jìn)”促學(xué)，開發(fā)手機(jī)平臺，職工累計崗位學(xué)習(xí)37202人次、安全確認(rèn)38291人次，提報隱患1651項(xiàng)、建議992條；以“樹”立標(biāo)，評選10名“最美安全員工”并宣傳，激發(fā)職工積極性；以“創(chuàng)”示范，建“黨員安全責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”，發(fā)揮黨員帶頭作用；以“比”提能，舉辦技術(shù)比武，579名一線員工參賽，老工人現(xiàn)場傳藝；以“結(jié)”聯(lián)保，老黨員與新職工“結(jié)對子”，實(shí)現(xiàn)安全管理從“單兵作戰(zhàn)”到“協(xié)同共治”；以“講”警示，專業(yè)團(tuán)隊(duì)深入車間宣講事故案例，強(qiáng)化職工自主安全意識。

通用重機(jī)公司黨委將持續(xù)以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、標(biāo)準(zhǔn)操作構(gòu)建全方位安全管理體系，夯實(shí)“生命至上，安全發(fā)展”理念，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入安全動能。